上海人才引進新版政策發布之后，很多朋友對此有疑問，上海人才引進新政策究竟在哪些細則上做出了改動？今天我們一起來看看新舊版上海人才引進政策有哪些變化？希望這次政策對比能夠給大家做個參考。

（上海人才引進落戶新政策發布！政策逐條詳細對比！）

新舊版上海人才引進政策對比1：總體來看，新版人才引進落戶《辦法》跟試行了10年的《試行辦法》差別不大。

政策解讀：

 新版人才引進政策與試行辦法保持了很高的一致性，只是局部微調。

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新舊版上海人才引進政策對比2：新版《辦法》將原先分散的十幾個落戶通道做了歸類，更容易理解。 

政策解讀：

新版《辦法》將落戶通道分成了高層次人才、重點機構緊缺急需人才、高技能人才、市場化創新創業人才、專門人才和其他特殊人才五個大類。

新舊版上海人才引進政策對比3：新版《辦法》中人才引進落戶通道由原來的16個增加到了18個。

政策解讀：

1.這是一個可以明確看出落戶通道放寬的結論。

2.目前在執行的人才引進落戶通道，包括舊版《試行辦法》中明確的11個通道和科創人才落戶的5個通道，總共16個。

3.新版《辦法》延續了10個試行辦法通道、5個科創人才通道、將其中一個通道拆分成了3個通道，總共18個。

具體對比：

1、新版《辦法》的高層次人才通道（1-4）對應《試行辦法》的（一）到（四）通道；

2、新版《辦法》的重點機構緊缺急需人才通道（5、6、7）對應《試行辦法》的（五）、（六）、（七）通道，其中新版第7通道比試行的第（七）通道的要求更為寬松，后面會細講；

3、新版《辦法》的高技能人才通道（8、9、10）對應《試行辦法》的（八）通道，將原來的一個通道拆分成三個通道，對技能人才獲獎獎項的要求更為明確；

4、新版《辦法》的市場化創新創業人才通道（11-15）完全對應《科創類人才引進》的5個通道；

5、新版《辦法》的專門人才和其他特殊人才通道（16、17、18），對應《試行辦法》的（九）、（十）、（十一）通道。

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新舊版上海人才引進政策對比4：新版上海人才引進政策條文寫得更為籠統，通過《實施細則》可以解釋的范圍和操作空間更大。

政策解讀：

1.先看一個重點機構人才通道

《試行辦法》（六）本市金融、貿易、航運等現代服務業重點機構，高新技術產業化重點領域，高新技術企業，高新技術成果轉化項目，在滬跨國公司地區總部及地區總部投資設立的具有獨立法人資格的研發中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員。

新版《辦法》 6．重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干。

《試行辦法》第（六）通道與新版《辦法》第6通道是完全對應的。這一條文字上的變化讓很多人認為高新技術企業的人才引進資格被取消了。

其實大家仔細看看，相對于《試行辦法》中寫明的各類機構和企業，新版《辦法》中對什么是重點機構完全沒有解釋說明，不具備任何的可操作性。

相信在不久之后發布的《實施細則》中會有詳細的解釋。至于《實施細則》對“重點機構”的解釋中會不會包含《試行辦法》中明確提及的這些機構和企業，我們拭目以待。

2.再來看一個市場化創新創業人才通道

科創類人才（4）高級管理、科技和技能人才

最近4年內累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦本市常住戶口。

新版《辦法》14．市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才。

科創類人才落戶細則中明確寫明了社保和個稅的要求，新版《辦法》中只寫了“市場價值達到一定水平”，這個“一定水平”，相信在《實施細則》中也會有明確的定義，代表了更大的可操作性。

另外提一點，科創人才3年100萬個稅落戶通道包含企業高管，但是新版《辦法》中只提到了科技和技能人才，目前的科創人才落戶政策有效期截止2022年10月31日。

現有政策到期之后，3年100萬個稅通道會不會取消高管落戶，只能拭目以待，等《實施細則》出臺再看。

新舊版上海人才引進政策對比5：關于明確放寬要求的一個落戶通道

政策解讀： 

 目前實施的落戶通道中，二級職業資格證書或者技師證想走人才引進落戶，需要獲得過省部級以上獎勵。新版《辦法》相當于給技師人才多開了一條人才引進通道：單位屬于重點機構，有落戶指標，技師專業對口，即可申請人才引進落戶上海。